facebook

Позначка: роботодавця

Коли вчителі мають проходити обов’язковий медогляд і яких саме лікарів? Хто оплачує цей медогляд?

Коли вчителі мають проходити обов’язковий медогляд і яких саме лікарів? Хто оплачує цей медогляд? Відповідно до Кодексу законів про працю України, працівник зобов’язаний “проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди” (абзац 4 статті 159 Кодексу законів про працю України)….

Від 24 до 56 днів. Скільки повинна тривати відпустка вчителя та хто це визначає

Від 24 до 56 днів. Скільки повинна тривати відпустка вчителя та хто це визначає Вчителі можуть скористатися правом на щорічну відпустку підвищеної тривалості – 56 днів. Проте, за рішенням роботодавця, цей період може бути обмежений до 24 днів. Юрист Олександр…

Опубліковано зміни щодо нових підстав звільнення та відсторонення працівників – Закон №3768-IX

Опубліковано зміни щодо нових підстав звільнення та відсторонення працівників – Закон №3768-IX 04.06.2024 року ВР прийняла Закон Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань 27.06….

Які дії роботодавця, якщо працівник після неоплачуваної відпустки у 90 днів не стає до роботи?

Які дії роботодавця, якщо працівник після неоплачуваної відпустки у 90 днів не стає до роботи? Південно-Східне міжрегіональне управлінні Державної служби з питань праці розʼяснює. Працівник, який використав 90 календарних днів відпустки на підставі частини 4 статті 12 Закону № 2136…

Як нараховується педагогічний стаж: юридичний коментар

Як нараховується педагогічний стаж: юридичний коментар Юристи пояснюють механізм нарахування педагогічного стажу. Педагогічний стаж – це час роботи на педагогічних та науково-педагогічних посадах, – пишуть на сайті «Говоримо про освіту». Весь перелік таких посад визначений в Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого…

За яких умов можна призупинити дію трудового договору?

За яких умов можна призупинити дію трудового договору? Головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість роботодавця надавати роботу, а працівника – виконувати її. У роз’ясненні Міністерства економіки України визначено, що абсолютна неможливість означає випадки неможливості забезпечувати працівникові умови…

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю – зміни

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю – зміни Законом України від 1 липня 2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин внесено зміни до статті 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових…

Повернутись вверх