Колективний договір не укладений. Чи є це порушенням?
У листі від 05.04.2006 р. №21-5-197 Міністерство юстиції України повідомляє: «Чинним законодавством та міжнародними нормами не передбачено положення щодо обов’язковості укладення колективного договору, а передбачається, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Щодо відповідальності за відсутність колективного договору на підприємстві, то чинним законодавством такої відповідальності не передбачено».
Водночас Законом України «Про колективні трудові договори і угоди» встановлено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу, що накладається на осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, за:
✅ ухилення від участі в переговорах (ст. 17 Закону );
✅ порушення і невиконання колективного договору, угоди (ст. 18 Закону );
✅ ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю (ст. 19 Закону ).
Отже, керуючись вищевикладеним:
1. Укладення колдоговору є добровільною справою і залежить від прояву ініціативи сторін до його укладення.
2.Відповідальність за відсутність колективного договору не встановлено.
3. Передбачена відповідальність за ухиляння від переговорів, якщо одна із сторін проявила ініціативу до укладення колдоговору.
Порушення і невиконання договору. Ненадання необхідної інформації для колективних переговорів.
Джерело:
Лілія Орел
