Опубліковано зміни щодо нових підстав звільнення та відсторонення працівників – Закон №3768-IX
04.06.2024 року ВР прийняла Закон Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань
27.06. 2024 Закон опубліковано. Він вступить в дію з 27.09.2024 року.
Що зміниться:
📋 доповнено ст. 40 КЗпП про нові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:
– у звʼязку з набранням законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
– невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу”.
📋 доповнено ст. 46 КЗпП новою підставою для відсторонення працівника від роботи:
– проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури”.
📋 доповнено ст. 142 КЗпП:
– складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією
– встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим“.
Джерело:Трудове право та закон
