Надбавки за вислугу років — кому і скільки нарахують у 2025 році
Деякі професії в Україні надають право працівникам на надбавку до посадового окладу за вислугу років. Йдеться про обов’язкову виплату, розмір якої залежить від трудового стажу.
Право на нарахування працівникам надбавки передбачене законом №4059-IX “Про Державний бюджет України”.
Хто має право на надбавку за вислугу років
Надбавку за вислугу років призначають додатково до основного посадового окладу. Вона є однією зі складових заробітної плати працівників бюджетної сфери. Зокрема:
державних службовців;
бухгалтерів;
медичних працівників;
педагогічних працівників;
науково-педагогічних працівників.
При цьому категорії працівників бюджетної сфери мають свої нормативні документи-підстави для нарахування такої надбавки.
Така додаткова сума оплати праці безпосередньо залежить від трудового стажу працівників на посаді чи у галузі діяльності, де передбачена відповідна доплата.
На основі норм законодавства, передбачених для конкретних посад, і інформації трудової книжки обчислюють стаж працівників і визначають відсоток такої надбавки. Відповідно — розмір надбавки буде змінюватися разом зі збільшенням обсягу трудового стажу.
Як нараховують надбавку для працівників
Розмір надбавки для різних категорій працівників бюджетної сфери у відсотках різниться. Зокрема, для державних службовців у держорганах, де проведена класифікація посад держслужби — 2% за кожний календарний рік стажу державної служби, проте не більше 30% від окладу.
Водночас, для педагогічних працівників та науково-педагогічних працівників, медичних працівників та фармацевтичних працівників, бібліотекарів, працівників фізкультури і спорту, працівників соцзахисту населення залежно від років роботи:
понад три роки — 10%;
більш ніж 10 років — 20%;
понад 20 років — 30%.
Відсоткову надбавку за вислугу років застосовують до посадового окладу працівника за формулою:
Сума надбавки = Розмір посадового окладу × Відсоток надбавки за вислугу років.
Сума надбавки обчислюється пропорційно до обсягу відпрацьованих днів (норма праці за місяць). З огляду на це, якщо людина відпрацювала тільки 50% норми місяця, то розмір надбавки буде нараховуватися пропорційно. Якщо громадянин працює на 0,25 ставки, то й надбавка буде з 0,25 посадового окладу, навіть якщо повністю виконано щомісячну норму.
