Які дії роботодавця, якщо працівник після неоплачуваної відпустки у 90 днів не стає до роботи? Південно-Східне міжрегіональне управлінні Державної служби з питань праці розʼяснює. Працівник, який використав 90 календарних днів відпустки на підставі частини 4 статті 12 Закону № 2136…