Вчителі можуть залишитись без премій: за що педагоги втратять гроші
Українських педагогів можуть позбавити грошової винагороди через ряд критеріїв
Вчителі українських шкіл мають право на отримання базової ставки зарплати, доплат, надбавок та премій. Проте, у деяких випадках, вони можуть бути позбавлені премій.
Про це йдеться на сайті Освітнього омбудсмена.
Чому вчителів можуть позбавити преміїВчителі мають право на премії, якщо вони не порушують трудову дисципліну та виконують свої обов’язки належним чином. Проте, існують чіткі умови, за яких освітяни можуть бути позбавлені заохочувальних виплат:
- якщо працівник порушив трудову дисципліну та отримав дисциплінарне стягнення, то протягом дії цього стягнення він не може отримувати заохочення. Це передбачено статтею 151 Кодексу законів про працю України;
- якщо вчитель порушив академічну доброчесність, то протягом одного року він не може отримувати жодних заохочень, включаючи премії. Це зазначено в пункті 3 частини 5 статті 43 Закону України “Про повну загальну середню освіту”;
- якщо в освітньому закладі виявлено порушення законодавства, то керівник закладу не може отримувати заохочення, доки ці порушення не будуть усунені. Це прописано в пункті 7 статті 46 Закону України “Про повну загальну середню освіту”.
Які є критерії для позбавлення премій
Положення про преміювання закладів освіти мають містити умови, за яких працівника може бути позбавлено премії. Найпопулярнішими критеріями, за якими вчителі можуть залишитися без грошової винагороди, є:
- недбале ставлення до майна закладу;
- прогули;
- поява на роботі у нетверезому стані;
- порушення режиму роботи закладу;
- невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків;
- погіршення рівня освітнього процесу;
- запізнення та передчасне залишення робочого місця;
- порушення термінів виконання доручень та завдань;
- недотримання виконавської дисципліни;
- притягнення до адміністративної або дисциплінарної відповідальності;
- несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків;
- порушення трудової, фінансової дисципліни;
- відсутність результатів у виконанні завдань;
- низький рівень виконавчої дисципліни;
- порушення вимог охорони праці та безпеки життєдіяльності;
- невиконання правомірних вимог керівника.
Кожен заклад освіти може самостійно встановлювати правила для позбавлення премій, обговорюючи їх з колективом, та включати ці правила до відповідного документа. Це допомагає підвищити відповідальність і якість роботи вчителів.
