Звільнення за власним бажанням без відпрацювання: юристи роз’яснили, в яких випадках це можливо
У зв’язку з обговоренням майбутніх нововведень у процедурах працевлаштування і звільнення, юристи нагадали, що в нинішній редакції Кодексу законів про працю вже прописана спрощена процедура звільнення з посади, коли не потрібно відпрацьовувати на старому місці роботи відведені два тижні. Юрист Алла Сніцар в інтерв’ю The Point наводить 10 причин, коли звільнення за власним бажанням відбувається день у день, без двотижневого відпрацювання на старому місці.
Поважними причинами, щоб звільнити співробітника від двотижневого відпрацювання, вважаються:
- переїзд співробітника в інший населений пункт;
- перевід чоловіка/дружини особи на роботу в інший населений пункт;
- вступ до вузу;
- вихід на пенсію;
- прийом на іншу роботу за конкурсом.
Також є комплекс медичних і соціальних причин, щоб не відпрацьовувати два тижні на старій роботі:
- якщо працівник не може проживати в населеному пункті за станом здоров’я, і про це є медичний висновок;
- у зв’язку з вагітністю;
- у зв’язку з доглядом за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- у зв’язку з доглядом за хворим членом сім’ї (на відміну від попереднього випадку, потрібен буде медвисновок);
- у зв’язку з доглядом за особою з інвалідністю I групи (не обов’язково родичем, але тоді потрібен буде договір про догляд, документ про опікунство або піклування).
