Як відбувається доплата за класне керівництво: роз’яснення МОН
Доплата за класне керівництво складає 20% посадового окладу для педагогічних працівників у 1–4 класах, а також 25% ставки зарплати вчителям у 5–11 класах. Нарахування коштів передбачене Інструкцією про порядок обчислення оплати працівників освіти.
На цьому зауважує консультантка з питань соціально-економічного захисту Олена Пилипенко на офіційному сайті Харківської обласної організації профспілки працівників освіти і науки у Facebook. Вона розповідає, що доплата за класне керівництва не залежить від обсягу навантаження вчителя і встановлюється відповідно до тарифної ставки.
“Доплата встановлюється вчителям та іншим педагогічним працівникам у 1–4 та підготовчих класах у закладах загальної середньої освіти, а також викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) у закладах професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти у розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) та у розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плати) – вчителям та іншим педагогічним працівникам у 5–11 (12) класах у закладах загальної середньої освіти”, – зазначає експертка.
Якщо вчителю підвищують посадовий оклад, доплата за класне керівництво також зростає, каже фахівчиня. Водночас, коли у класі змінюється кількість учнів, перерахунок розміру доплати не проводиться, крім випадків коли тарифікація педагогічних працівників складається на початок першого та другого півріччя.
“Така доплата у класах (групах) закладів загальної середньої освіти з кількістю учнів менше 12 осіб, закладів професійної (професійно-технічної) освіти – менше 20 осіб здійснюється в розмірі 50% відповідних розмірів доплат. Зазначена норма не поширюється на спеціальні класи (групи), для яких нормативами передбачено меншу наповнюваність”, – пояснює Пилипенко.
Якщо класним керівником не може бути вчитель, то призначити на цю посаду можуть керівних працівників, які й отримуватимуть доплату.
“Відповідно до Постанови № 1391 керівним працівникам закладів освіти, які виконують викладацьку роботу в цьому закладі освіти, дозволяється встановлювати доплату за класне керівництво у разі неможливості покладання обов’язків класного керівника на іншого педагогічного працівника”, – розповідає експертка.
У випадку, коли класний керівник захворів й його заміняє інший вчитель, то доплату має здійснюватися педагогу на заміні на період хвороби шкільному викладачу.
