ВПЛИВ ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ТРИВАЛІСТЬ ОСНОВНОЇ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ.
Працівнику надається основна щорічна відпустка за відпрацьований робочий рік, який у кожного свій і рахується
з дати укладання трудового договору.
Стаття 9 Закону України «Про відпустки» чітко визначає які саме періоди зараховується до стажу який дає право
на основну щорічну відпустку. Серед іншого частина 4 цієї статті встановлює, що до стажу роботи, що дає право на
щорічну основну відпустку, зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце
роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Тож до недавнього часу відпустки без збереження заробітної плати, які працівник брав чи то у зв’язку з карантином,
чи у зв’язку зі збройною агресією рф проти України зараховувався до стажу який дає право на щорічну відпустку.
Але 22.11.2023, з інщіативи Народних депутатів України Третьякової Г.М., Цимбалюка М.М., Рущишина Я.І.,
Кузнєцова О.О, Камельчука Ю.О. Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» Хе 3494-ІХ,
який набрав чинності 24.12.2023.
Цим законом ст.26 Закону України «Про відпустки» доповнили новою частиною такого змісту «Час перебування у
відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну
основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону.».
Отже починаючи з 24.12.2023 час знаходження у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до ч. 1, 3 ст.26
Закону України «Про відпустки» НЕ ЗАРАХОВУЄТЬСЯ до стажу який дає право на основну щорічну відпустку.
Звертаємо увагу, що дні відпустки без збереження заробітної плати які були надані до 24.12.2023 до стажу який дає
право на основну щорічну відпустку ЗАРАХОВУЮТЬСЯ.
На цей час тривалість відпустки розраховується за такою формулою
Таким чином, кількість днів відпустки без збереження заробітної плати яка необхідна для зменшення щорічної
відпустки на один чи більше днів день у кожного своя і залежить від нормативної тривалості відпустки.
Але це не означає, що кожні 4, 5, б, 8 днів відпустки без збереження заробітної плати зменшують основну щорічну
відпустку пропорційно на 2, 3, 4 дні. Наприклад якщо відпустка 56 днів то для зменшення її на один день необхідно бути
у відпустці без збереження заробітної плати 4 дні, а для зменшення на два дні у відпустці без збереження заробітної плати
вже треба бути 10 днів.
