Керівник закладу освіти не дає влітку піти у відпустку в той період, який вам потрібно. Що можна зробити?
Відповідно до статті 10 Закону України “Про відпустки”, керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам закладів освіти щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
9–1) працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менш як рік;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Щодо складання, затвердження графіка відпусток та відповідальності за його відсутність існує значна кількість інформації, зокрема, варто ознайомитися з відповідним роз’ясненням Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Контроль за роботодавцями в частині дотримання ними законодавства про працю здійснює Державна служба України з питань праці, а мораторій на її перевірки більше не діє. Тому варто звернутися до відповідного територіального управління Державної служби України з питань праці про розгляд спірної ситуації перед можливим зверненням до суду (щодо розгляду індивідуального трудового спору).
