Невикористану соцвідпустку мають компенсувати грошима
Компенсація виплачується у разі підтвердження, що інший з батьків не скористався правом на відпустку
Особи, які мають право на додаткову оплачувану відпустку, не завжди мають можливість чи бажання скористатись ним. У якому разі їм має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні таких відпусток?Київська міська організація Профспілки працівників освіти та науки підготувала роз’яснення з цього питання.
Згідно зі статтями 19 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки» та 1821 Кодексу законів про працю України одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП).
Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні таких відпусток (стаття 24 Закону N 504).
Міністерство економіки України у листі від 09.12.2021 р. N 4712-06/57931-07 зазначило, що з огляду на норми статті 19 Закону України «Про відпустки», що набрали чинності з 09.05.2021, така грошова компенсація, з цієї дати, виплачується у разі підтвердження, що інший з батьків не скористався правом на додаткову соціальну відпустку та не отримав компенсацію за відповідний період.
Законодавством не визначено конкретного переліку документів, що підтверджують, що один з батьків не скористався правом на додаткову соціальну відпустку та не отримав компенсацію за неї в поточному році.
Тому, на думку Міністерства економіки України, роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей така соціальна відпустка не надавалася, компенсація за неї не виплачувалася.
