Омбудсмен просить роз’яснити, як бути з нещепленими освітянами
Освітній омбудсмен звернувся за роз’ясненням щодо застосування наказу про обов’язкові щеплення.
Освітній омбудсмен Сергій Горбачов звернувся до Міністерства охорони здоров’я, Міністерства освіти і науки та Держслужби з питань праці щодо надання роз’яснень із застосування наказу МОЗ, згідно з яким працівники закладів освіти мають пройти обов’язкову вакцинацію проти COVID-19.
Про це він повідомив у своєму Facebook, зазначивши, що згаданий наказ МОЗ має набрати чинності вже 08 листопада.
За словами Сергія Горбачова, Служба освітнього омбудсмена отримує багато звернень та запитань від керівників закладів та педагогічних працівників щодо правомірності відсторонення невакцинованого працівника від роботи, правових підстав такого відсторонення, щодо того, чи зберігається заробітна плата у відстороненого від роботи нещепленого працівника тощо.
«Наразі дуже гостро постало питання, як діяти керівникам закладів освіти, якщо працівник відмовляється отримати обов’язкове щеплення або має медичні протипоказання для вакцинації. Ці питання трудових відносин юридично дуже непрості», – зазначає омбудсмен.
З огляду на це, освітній омбудсмен звернувся до МОЗ, МОН та Держслужби з питань праці з проханням надати роз’яснення щодо порядку отримання керівником закладу освіти інформації щодо наявності або відсутності у працівника обов’язкового щеплення проти COVID-19 або про відмову працівника від вакцинації.
Також омбудсмен просить роз’яснити, які дії, відповідно до чинного законодавства, має здійснювати керівник у разі відмови працівника від обов’язкового щеплення проти COVID-19, та/або відмови надати відповідний сертифікат, що підтверджує наявність такого щеплення.
Окрім того, омбудсмен просить надати відповідь на запитання щодо правомірності відсторонення від роботи працівника, який відмовляється від щеплення, та/або відмовляється надати відповідний сертифікат, що підтверджує наявність такого щеплення.
Серед іншого, освітнього омбудсмена цікавлять питання щодо нормативно-правових актів, якими має керуватися керівник у разі відсторонення працівники, питання щодо збереження заробітної плати у відсторонених від роботи працівників тощо.
За словами Сергія Горбачова, звертаючись до відповідальних відомств, він наголосив на необхідності надання відповіді у першочерговому порядку, оскільки наказ МОЗ набирає чинності 08 листопада.
