Збільшення зарплат вчителів до 15 тисяч грн: Мінекономіки запропонувало механізм підвищення престижності та мотивації до праці
Інформує Всеосвіта.
За словами заступниці міністра економіки, такі заходи дозволять підвищити соціальний захист та зупинити відтік кваліфікованих кадрів з України.
Міністерство економіки розробило проєкт розпорядження Кабінету Міністрів «Про затвердження Плану заходів з модернізації систем оплати праці в державному секторі до 2024 року». У документі йдеться про реформування системи оплати праці у державному секторі, про запровадження єдиних підходів до її формування та забезпечення конкурентної зарплати.
Так, підвищити престижність та мотивацію до праці у бюджетному секторі економіки дозволить збільшення заробітних плат, зокрема вчителів, щонайменше від 13,5-15 тисяч гривень – для працівників найнижчої кваліфікаційної категорії, а для працівників вищої кваліфікації – до 20 тисяч гривень і вище.
Розв’язання зазначених проблем на державному рівні дозволить підвищити престижність та мотивацію до праці в бюджетному секторі економіки. Цього буде досягнуто шляхом збільшення заробітних плат, зокрема, лікарів, вчителів щонайменше від 13,5-15 тис. грн – для працівників найнижчої кваліфікаційної категорії, а для працівників вищої кваліфікації – до 20 тис. грн і вище. Таке збільшення дозволить підвищити соціальний захист та зупинити відтік кваліфікованих кадрів цих професій з України, – зазначила заступниця міністра економіки Світлана Глущенко.
Документом передбачено виконання таких завдань:
- підвищення загального рівня заробітної плати працівників окремих галузей бюджетної сфери з метою наближення його до рівня у приватному секторі й економіці в цілому;
- посилення ролі сталої частки (посадового окладу) в структурі заробітних плат, зокрема шляхом поетапного підвищення розміру ставки працівника 1-го тарифного розряду ЄТС до величини 70 відсотків розміру мінімальної заробітної плати;
- підвищення престижу та мотивації працівників до роботи в бюджетних галузях економіки шляхом забезпечення справедливої й обґрунтованої диференціації розмірів посадових окладів та міжпосадових співвідношень залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці, вимог освітньо-кваліфікаційного рівня посади;
- впровадження єдиних підходів та зміна системи регулювання оплати праці працівників, задачі, функції й повноваження яких є аналогічними із працівниками інших державних органів однакового рівня юрисдикції, відповідальності, які виконують однакову за складністю та функціональними ознаками роботу;
- запровадження єдиного механізму визначення окладів за військовими званнями військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та окладів поліцейських за спеціальними званнями та забезпечення конкурентного рівня грошового забезпечення всіх силових структур та правоохоронних органів на єдиних засадах внаслідок вдосконалення його структури.
